42. Hoe Prestatiebeheer u een concurrentieel voordeel biedt in de "War for Talent"

Prestatiebeheer is een van de kernprocessen in zowel Business als Human Resources Management. Vandaar dat hierin een belangrijk wapen ligt in uw strijd om goede mensen voor uw organisatie aan te trekken: de "War for Talent". Hoe medewerkers snel productief in te zetten, succesvol te houden en "regretted losses" te beperken?

Het idee "War on talent" klinkt destructief en defensief. We kunnen evenwel een positief perspectief aannemen: hoe mobiliseer je resultaatgerichtheid, veerkracht, bevlogenheid in je organisatie waardoor je het kunt inzetten voor het aantrekken, aansporen en behouden van uw medewerkers?

Werving en Selectie

Employer Branding

Wat zijn de waarden en eigenschappen waarop u vooral wil inspelen in uw arbeidsmarktcommunicatie? We lijsten voor u hoe uw Performance Management systeem u kan profileren op de arbeidsmarkt. U leest tevens exemplarisch een paar leuke zinsneden van uw concurrenten in deze War for talent.

hard werkend mét work life balance
én/én
zelfontplooiing, alle kansen, mijn ambitie en loopbaan, feedback zoekend
realistisch, walk as you talk, authenticiteit, eerlijk, transparantie, resultaatgericht
interactief, direct, open
toekomst is maakbaar, zelfbeschikking, ondernemerschap, initiatief
goede vaste en variabele beloning
boeiende job inhoud, zinvol, korte aandachtsboog, omgevingsbewust

We hebben voor u exemplarische zinnen verzameld uit slimme personeelsadvertenties van uw concurrenten op de arbeidsmarkt.

Selecteren van kandidaten

integratie functievereisten, Performance Management en Competentie Management bv. door kritische competenties STAR te interviewen
output afspraken voor de aanwerver

Introductie van nieuwkomers

ontwikkelafspraken om medewerkers snel productief in te zetten: een voorbeeld bij een junior aankoper

Succesvol functioneren

Doelgericht

cascade van organisatie naar team- en individuele doelen
BeSMARTO's: duidelijkheid over verwachtingen, zoveel als mogelijk autonomie in de uitvoering
opvolging van BeSMARTO's: vinger aan de pols, snelle bijsturing, lange tijdsspanne opsplitsen in hanteerbare tijdvakken

Coachen en ontwikkelen

intensieve (sturende en waarderende) feedback door Performance Management, performance coaching
levenslang ontwikkelen: elk jaar ontwikkelafspraken - integratie met opleidings- en loopbaanbeleid
"hogere" beoordelingsvereisten vaak het ontwikkelen van nieuwe toepassingen of mentoring van collega's

Retentie, verlies in de War for talent voorkomen

Retentiemanagement: boeien en binden

goede prestaties worden gewaardeerd, je krijgt en geeft positieve energie, dit is een leuke plek om te werken
door jaarlijkse ontwikkelafspraken wordt employability gegarandeerd, elk jaar een stap-voor-stap groei - u wint door te blijven
functioneringsgesprekken zijn ideale momenten om het over jobmatch, loopbaan. ontplooiing... te hebben
een medewerker komt voor een job, hij gaat voor zijn baas: de goede uitvoering van Performance Management geeft u een garantie van de kwaliteit van de direct leidinggevend

Klik hier voor een leuk filmpje ( 3' 30") over boeien en binden in de War for talent van medewerkers.

Fair belonen

Performance Management houdt u competitief als organisatie, daardoor kan u (zo u wilt meer dan) marktconform belonen

Exit

Voorkomen van langdurig disfunctioneren: een doordacht verbeterplan geïntegreerd in de beoordelingscyclus als verdedigingslinie in de War for talent
Bij mislukken verbeterplan: dossiervorming en vervroegde exit
Gebaseerd op "exit" of "stay" interviews: resultaatgerichte bedrijfsverbeterplannen om de "regretted losses" te beperken (bv. introductietrajecten optimaliseren, doelstellingen m.b.t. mensgericht leidinggeven, salarisgebouw optimaliseren...)

Besluit: prestatiebeheer in uw strijd voor de War on talent

Performance Management blijft ooknu nog hoog op de HR en Top Management Agenda staan - zowel in grote internationale bedrijven (zie bv. onderzoek Institute for Corporate Productivity, 2011) als bij KMO's of MKB (zie bv. de HDP-AristA Groep bevraging januari 2011). Prestatiebeheer is een van uw belangrijkste 'aanval' en 'verdedigingswapens' in de War for talent.

Aarzel niet te reageren: contact