Huisartsen en praktijkmanagers

Hoe verkrijgt u optimaal functioneren en samenwerken van individu, team en praktijk?

Samenwerken

CAO Huisartsenzorg gebaseerd template voor uw jaargesprekken

De meeste huisartspraktijken voeren Jaargesprekken omdat hun accreditering dat vereist. Maar te vaak worden deze gesprekken met weinig applaus onthaald.

Lees verder

Uitdagende jaarafspraken met de leidinggevende DA

Goede afspraken maken goede vrienden, zo ook met uw rechterhand: uw jaarafspraken met de leidinggevende doktersassistent(e)

Lees verder

Cognitieve gedragstherapie als leerzame teambuilding

Cognitieve gedragstherapie als teamdag? Grapje, niet?

Lees verder

De lucht klaren voor een succesvolle doorstart

Fusieperikelen kunnen jarenlang doorgaan. We sluiten deze moeilijke periode af. Nu wel een goede doorstart: oef!

Lees verder

Oplossingsgericht denken, overleggen en handelen

Hoe een leuke teamdag het ijs breekt m.b.t. het geven van feedback en oplossingsgericht denken.

Lees verder

Feedback helpt tegen blinde vlekken

Hoe coaching van de praktijkhouders en het organiseren van een teamdag voor de hele praktijk hand in hand gaan om elkaar feedback te geven.

Lees verder

Roos van Leary: Bepalen van de goodwill

Hoe een oefening in de Roos van Leary een jarenlang vermeden pittig probleem oplost

Lees verder

MBTI

Wat betekent de MBTI voor u?

Iedere organisatie heeft punten waarin het uitblinkt en die vanzelf lijken te gaan, maar ook uitdagingen en terugkerende vraagstukken die de ontwikkeling in de weg staan. De MBTI biedt inzicht in wat mensen beweegt, waardoor u de kwaliteiten van uw organisatie kunt versterken en succesvoller uitdagingen kunt aangaan.

Lees verder

MBTI-types van 90 huisartsen

Waarin ben jij gelijk aan of verschillend van de MBTI-types (Myers Briggs Type Inventory) van 90 collega's, Nederlandse huisartsen? En wat betekent dat voor u?

Lees verder