Geert Haentjens - Training & Consulting

Resultaatgerichte afspraken: Aanwerving

Een voorbeeld hoe Aanwerving resultaatgericht af te spreken

Dit jaar verwachten we 20 vacatures

Zeer goede prestatie is:

  • 50 % aanwerving binnen de 4 maanden na goedkeuring vacature door MT
  • 75 % binnen de 6 maanden
  • 90 % binnen de 9 maanden
  • 10%: sluitend beargumenteerd voorstel voor een andere oplossing m.b.t. bemanning (bv. outsourcing, interim manager voor reorganisatie taken...)

Uitstekende prestatie: bijkomend GROTE tevredenheid aanwervende leidinggevenden wegens de kwaliteit van de ondersteuning

Goede prestatie: timing ongeveer 10 % overschreden

Minder goede prestatie: timing meer dan 25% overschreden

Randvoorwaarden zijn

  • Beschikbare tijd voor de aanwerver: 900 uren
  • € 250 000 out of pocket cost
  • volledige vrijheid m.b.t. de kanalen voor werving
  • "aanwerving" = aanwervende leidinggevende handtekent vakje "akkoord met nieuwkomer en arbeidsvoorwaarden"
  • administratieve ondersteuning: 2 dagdelen/week, één in de eerste en één in de tweede helft van de week
  • tussentijdse rapportering: wekelijks op vrijdag een stand van zaken (d.w.z. vinkje of getal in overzicht proces format + zo nodig informatieve commentaar)

 Door hier te klikken leest u een voorbeeld van afspraak waarbij de klemtoon meer ligt op de kwaliteit van de nieuwkomer?

Reageren? contact

 
Geert Haentjens

Training, Consulting & Coaching.
Effectiever, efficiënter en prettiger werken van individuen, teams en organisaties

© Geert Haentjens. All rights reserved.