Teamafspraken (en -beoordelingen?) als aanvulling, en alternatief, voor individuele prestatie-afspraken (en -beoordelingen).
Hoe organiseert u jaargesprekken voor uitvoerende functies met veel routinematig (eventueel zelfs manueel) werk?
Hoe stelt u de aansturing en ontwikkeling van competenties centraal in uw jaargesprekkencyclus of prestatiebeheer?
Welke tool geeft u uw leidinggevenden om zich te wapenen tegen gezeur/gedoe van hun medewerkers? Ontdenk hier het gebruik van STAR als ontwikkeltool.
Een werknemer van een Amerikaanse supermarkt heeft zijn baas neergeknuppeld na een negatief evaluatiegesprek.
Training, Consulting & Coaching.Effectiever, efficiënter en prettiger werken van individuen, teams en organisaties