Prestatiebeoordeling bij slavenhandel
Niet alleen de oude Egyptenaren zetten Prestatiebeheer in. Ook veel dichter bij huis was reeds lang geleden sprake van beloning in functie van het behaalde resultaat: slavenhandel, met name het transport.
Hieronder vindt u een document uit het archief van de Middelburgsche Commercie Compagnie. Het dateert uit 1762.
Voor aanvang van een reis met slavenvervoer ondertekende de bemanning dit document. Immers, afspraak is afspraak!
De diverse functies op het schip ontvingen verschillende bonussen. Per verkochte (dus levende slaaf) ontving:
- de kapitein 80 stuivers
- de opperstuurman 24 stuivers
- de onderstuurman 10 stuivers
- ...
Met dank aan het Zeeuws Archief, Archief Middelburgsche Commercie Compagnie, inv. nr. 959.2. Natuurlijk verzetten we ons moreel tegen elke vorm van slavenhandel.
Geschreven door:
Geert Haentjens
Trainer / coach
Thema's van onze nieuwsbrieven
Andere artikelen binnen dit thema
- 38. Kritische Succesfactoren voor Prestatiebeheer
- 22. Uw (beoordelings) formulier, drager van uw jaargesprekkencyclus
- 21. Praktische tips uit de bijeenkomst 'Zin en onzin van prestatiebeheer', Personnel Managers Club
- 20. Onderzoeksresultaten SERV over functionerings- en beoordelingsgesprekken
- 19. Eckart Wintzen over beoordelen
- 16. Sturen en beoordelen van prestaties is van alle tijden
- Dé klassieker in Prestatiegericht belonen: de merit verhoging