Geert Haentjens - Training & Consulting

Sociaal Overleg

Vakbonden, noodzakelijk kwaad of toch een goede zaak?

Sociaal Overleg, Sociale Dialoog, Sociale Onderhandelingen, Medezeggenschap, overleg in de Ondernemingsraad (en voor België in de Syndicale Delegatie)... een van de belangrijkste succesfactoren van een HR-verantwoordelijke en vaak kritisch voor het ondernemingssucces.

Waarom zou u zich laten bijstaan?

Door mijn adviezen, trainingen en coaching behaalt u uw doelstellingen meer en vlotjes... binnen budget, een WIN voor de medewerkers en een WIN voor de organisatie.

De juridische informatie en randvoorwaarden bereikt u via allerlei bronnen. De Directie verheldert de business agenda. Maar hoe maakt u daar nu een goed akkoord van?

Daarbij is een uitstekende voorbereiding bij sociaal overleg vaak meer dan het halve werk:

  • Analyse van bestaande en gewenste situatie...
  • .. en hoe van de IST naar de SOLL onderhandelen...
  • ... als bekwaam onderhandelaar....
  • ... en/of als vaardig onderhandelingsteam
  • ... en het akkoord bezegelen in een heldere en werkbare tekst.

Begeleiding tijdens de onderhandelingen: hulp van een frisse en ervaren kijk op wat er goed en minder goed loopt en vooral hoe daar een strategie, tactiek en concrete actie van maken.

Wij maken u daarbij succesvol, op basis van een uurtarief. En u bepaalt wat u mij wil laten doen, hoe u dat wil organiseren en hoe (on)zichtbaar dat moet zijn in de organisatie... Op maat dus.

Voorbeelden van succesvolle projecten bij sociaal overleg

  • voorbereiden en onderhandelen van invoering Performance Management, CAO's, herstructureringen...
  • trainen en coachen van onderhandelingsvaardigheden
  • smeden van het onderhandelingsteam
  • ....

Om evidente redenen, referenties niet op een publieke website en slechts op vertrouwelijke basis.

Mijn visie op vakbonden

  • goed dat er georganiseerde vertegenwoordiging van werknemers is, het alternatief wordt aangrijpend geïllustreerd in de film Pater Daems (Stijn Coninx, 1993)
  • ik heb als bedrijfsintern HR-verantwoordelijke en directeur ook van "mijn vakbonden" veel geleerd
  • dus, ik voel authentieke waardering voor breed geïnformeerde vertegenwoordigers die doordacht opkomen voor de legitieme belangen van de werknemers en, zoals de meeste HRM-ers, krijg ik klierkoorts van vertegenwoordigers met als exclusief doel de juridische bescherming of om hun eigen zaakjes te regelen
  • management, werknemers en vakbonden profiteren mee van een succesvolle organisatie, onze opdracht is dus een goede balans te vinden tussen ratio (bv. argument), relatie (bv. wederzijds correct inschatten en respecteren) en proces (bv. de korste weg tussen twee punten is geen rechte)
  • er zijn grote verschillen in omgevingssensitiviteit en toekomstgerichtheid tussen afgevaardigden, zowel als individuen als groeperingen. Wie meest redelijk en toekomstgericht is, moet meest invloed krijgen op het beleid
  • op halflange termijn krijgt het management de vakbonden die ze verdienen en krijgen de vakbonden het management dat ze verdienen
  • m.a.w. goed sociaal overleg loont

Neem vrijblijvend contact voor bijstand tijdens sociaal overleg via contact

 
Geert Haentjens

Training, Consulting & Coaching.
Effectiever, efficiënter en prettiger werken van individuen, teams en organisaties

© Geert Haentjens. All rights reserved.