Skip to main content

Ervaringen met Prestatiebeheer dat functioneert

We hebben talloze ervaringen met Prestatiebeheer dat functioneert (een eendaagse workshop) kunnen noteren.

Voorbeelden van vragen en knelpunten van deelnemers tijdens vorige bijeenkomsten

  • "One size fits all" als instrument of andere instrumenten voor bv. arbeiders, bedienden en kaderleden (in België) of uitvoerende functies en kenniswerkers (in  Nederland)? En zo ja, hoe?
  • Hoe SMART-doelen formuleren zonder ons te beperken tot aantallen, Euro's... (alleen kwantificeerbare doelen)?
  • Relatie individuele doelen en Balanced Score Card, e.d.? Zijn er goede alternatieven?
  • Hoe de ontwikkeling van individu, team en organisatie in het systeem inbouwen? Hoe een hechte relatie leggen met POP? Analoog: loopbaanbeheer, Talent Management...
  • Onze formulieren zijn ok, maar de gesprekken er mee niet. Wat te doen?
  • Onze formulieren blijven achter. Tips?
  • Hoe krijg ik draagvlak in een zeer technisch georiënteerde organisatie?
  • Hoe motiveer ik leidinggevenden om hun werk te doen (m.n. medewerkers coachen)?
  • Mijn vakbonden zitten met de hakken in het zand. En nu?
  • Garantie objectiviteit: hoe?
  • Hoe de kwaliteit van de gesprekken nagaan?
  • Wat is een goed proces om tot betrouwbare beoordelingen te komen?
  • Hoe gedifferentieerd belonen gebaseerd op de beoordelingen?
  • Hoe beoordelen bij 'dotted lines' relaties? Analoog: in matrix organisaties?
  • Hoe ons systeem continu verbeteren?
  • Mijn Directie is verdeeld t.o.v. de invoering van Performance Management. Wat zal ik doen?
  • Hoe de medewerkers helpen om zelf hun taakdoelstellingen te formuleren?
  • Feedback geven, het blijft lastig bij ons. Tips?
  • en nog zo veel meer...

Wat zijn verder nog de ervaringen met Prestatiebeheer dat functioneert?

Een kleine greep uit de evaluaties van de meer dan 250 vroegere deelnemers, H.R.M.verantwoordelijken zoals u:

De trainer…

  • '... is enthousiast en deskundig.' (Hoofd P&O, cluster 3 metaalverwerkende bedrijven)
  • '... was prima!' (Personeelsfunctionaris, groot IT-bedrijf)
  • '... traint en luistert goed.' (Chef Personeel & Organisatie, laboratorium voor niet-destructief onderzoek)
  • '... heeft een zeer grote kennis op dit gebied.' (HR Manager, groot advocatenkantoor)
  • '... Ik was echt curieus om u te ontmoeten na de positieve indruk met uw nieuwsbrief. Ik ben niet teleurgesteld: een 'coach' benadering, geen autoritaire speech maar wel interactief en inspirerend. Bedankt! (Personeelsverantwoordelijke, Verzelfstandigende Overheid)
  • '... Loopt over van ervaring.' (Directeur Kredieten grote bank)

Inzichtgevend vond ik…

  • '... hoe en waarop beoordelen?' (Personeelsfunctionaris, groot accountantskantoor)
  • '... de verschillende valkuilen waar je rekening moet mee houden.' (Personeelsfunctionaris, bouw)
  • '... nog eens alle processen rondom beoordelingssystemen op een rijtje te zetten.' (HR Manager, farmacie)
  • '... hoe een eenvoudige beroepsprocedure opzetten.' (Hoofd Fuwa, PM & Opleiding, Verzelfstandigende Overheid)

Praktisch toepasbaar was voor mij …

  • ‘... de ervaringen van de overige deelnemers onderbouwd door theorie en ervaring van Geert.' (Hoofd P&O, zorg)
  • '... het verhaal over de belonings- en bonusmatrix.' (HR Business Partner, rederij scheepsvaart)
  • '... ideeën voor aanpak! Ik ga het boek lezen.' (Manager Personeel & Organisatie, groot producent betonproducten)
  • '... de tips, wat er precies kan...' (Personeelsdirecteur, machinebouw)

Leuk vond ik…

  • '... de informele sfeer en de snelheid.' (Human Resources Manager, damesmode)
  • '... de business case.' (Adviseur P & O, sectorale organisatie)
  • '... de 'speelse' oefeningen met relatie tot beoordelen en functioneringsgesprekken.' (Hoofd P&O, recyclage)
  • '... dat het pragmatisch werd aangepakt, niet het ene model na het andere.' (HR Manager, producent papierwaren)

We hopen dat deze ervaringen met Prestatiebeheer dat functioneert, u overtuigen van onze expertise en resultaatgerichtheid.

Terug naar de beschrijving van de workshop

ervaringen met prestatiebeheer

 
Geert Haentjens

Training, Consulting & Coaching.
Effectiever, efficiënter en prettiger werken van individuen, teams en organisaties

© Geert Haentjens. All rights reserved.
Natúúúúúrlijk maakt onze website gebruik van cookies. We gaan er gewoon vanuit dat je akkoord bent. Privacyverklaring

Cookie settings

We use cookies to analyse and improve our website, and we use them for marketing to make sure you will see relevant content. Not allowing cookies can influence your user experience.
Functionele Cookies Altijd ingeschakeld
Functional cookies make sure our website works good and are always activated. All to present a good working website to you.
Analytische Cookies Uitgeschakeld
With analytical cookies we can collect (anonimised) data about the use of our website. This helps us to optimise the website.
Marketing Cookies Uitgeschakeld
We use marketing cookies for functions like social media share-buttons and keeping track of surfing behaviour. With these cookies, we can show you relevant content and advertisements.